Przepisy
o obliczaniu różnych
wynagrodzeń
z komentarzem
Liczone albo jak pensja za wypoczynek,
albo jak ekwiwalent
Wiedza na temat ustalania płacy i ekwiwalentu za urlop wystarczy do
oszacowania większości rodzajów pensji. Trzeba pamiętać tylko o jednej
zasadzie: świadczenia związane z trwającym stosunkiem pracy liczymy
jak wynagrodzenie za wypoczynek, a z ustaniem zatrudnienia - jak
ekwiwalent urlopowy. Według pierwszej metody ustalamy więc niek
Data i źródło: 2008-01-30 | Rzeczpospolita: Dobra Firma